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人力资源经理岗位的主要职责

　　人力资源经理负责推动公司员工能力管理、领导力发展、组织和干部管理、文化和雇主品牌建设等职能发展，满足公司战略性人力资源发展要求。下面是小编整理的人力资源经理岗位的主要职责。

　　篇一

　　职责：

　　1. 负责人力资源的规划，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设制定和完善公司岗位编制，以支持公司达到经营目标;

　　2. 参与公司人力资源管理规划与体系建设及优化，年度人力资源规划及阶段性工作总结(团队建设、体制建设、年度团体人力成本预算及投入产出分析等;

　　3. 员工招聘管理体系的完善和执行(如面试录用程序、新人入职管理、员工试用期管理等)

　　4. 深入了解人员招聘，制定

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