相关推荐： 没签合同出了工伤 跟用人单位没签合同 没签合同工伤 用人单位没有签订合同出工伤了 用人单位没有签订劳动合同出现工伤 没有签合同受了工伤怎么办 没有签合同的工伤该怎么办 在没签合同工伤怎么办 没签合同工伤认定如何处理 没有签订合同工伤单位怎么赔付 没签合同工伤了怎么赔偿 没签合同出现工伤怎么办 没有签合同受工伤怎么处理 没签合同的工伤问题怎么处理 没有签订合同工伤怎么办 没签合同出工伤 受工伤后单位不承认怎么办呢 没有签合同出工伤怎么办 没签合同造成工伤 工伤赔偿吗? 受工伤后单位不承认怎么办理 没签合同的工伤纠纷怎么解决 单位没签劳动合同职工受工伤了怎么办 发生工伤了怎么办 没签合同的工伤 没签合同的工伤怎么赔偿 没有签合同 没签合同的员工工伤怎么赔 没有签订合同受了工伤 没有签合同出现工伤怎么办 没签合同出工伤怎么办 没签合同的工伤怎么解决 受工伤后单位不承认怎么办 没签合同受了工伤怎么办
没有签合同，受工伤后单位不承认怎么办？
没有签合同，受工伤后单位不承认怎么办？
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
原网页地址：https://www.qnalx.net/xuexila/48411618.html