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人事科工作需要具备良好的职业道德，依法办事，严于律己，并服从企业合法合理的规章制度，保证人力资源管理行为的合法性。了解相关精彩内容请参考小编为大家精心准备的人事科主要工作职责，肯定会对你有所帮助的，来阅读一下吧!
人事科主要工作职责1
1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度
2、负责经营层指定的公司战略规划，确定年度人力资源工作目标;
3、负责人事科内部的人员、业务、组织管理;
4、负责薪酬体系的维护及完善，提出薪酬改善意见并推动执行;
5、负责公司绩效目标考核的实施、评估、总结工作;
6、负责员工关系管理，预防、处理劳动争议，参加劳动争议仲裁及诉讼;
7、负责公司人事制度体系的建立并监督执行。请关闭浏览器的畅读模式或者取消屏蔽JavaScript的正常运行，避免出现内容显示不全或者段落错乱。
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