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行政部主管需要责指导、管理和监督后勤人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好公司人员的绩效考核奖励惩罚工作;以下是小编精心收集整理的行政部主管岗位职责，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。
行政部主管岗位职责1
1、负责与用人部门沟通，编写并完善需求岗位的岗位说明书;
2、根据招聘计划开展招聘工作，进行职位发布与更新、简历筛选、电话邀约和面试;
3、跟踪、反馈招聘进度，按时保质完成招聘任务，保证用人需求;
4、对新员工进行入职培训，定期了解、汇报新员工任职情况;
5、负责公司员工的入职、转正、调动、离职、社保公积金等相关手续的办理;
6、负责员工劳动合同的签订与续签，员工档案的日常管理;
7、负责员工关系的维护及劳动争议的处理;
8、
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