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人力资源主管需要结合公司战略规划及经营目标，根据公司人员状况，协助部长制定公司人力资源规划及实施;以下是小编精心收集整理的人力资源主管的职责，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。
人力资源主管的职责1
1、建立人事日常工作的流程、工作标准设计及执行;
2、协助经理编写、修改和推行实施各类人事规章制度;
3、重点岗位招聘渠道拓展、开展校企合作、猎聘及内部推荐;
4、新员工培训课程设计和执行，重点岗位培训体系设计;
5、执行公司的薪酬福利制度，接受反馈业务部门反馈。
6、在经理的指导下完善公司的薪酬福利和绩效考核制度。
7、协助经理完成公司文化活动的组织、宣传工作。
人力资源主管的职责2
1、协助
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