相关推荐: 电商招聘流程 电商人才网怎么样 电商人才招聘平台 电商人员的招聘渠道有哪些 电商人才招聘该如何定位企业 招聘网上电商岗位的人才招聘情况调研表 电商人才招聘渠道 电商招聘内容怎么写 电商企业的招聘岗位有哪些 电商企业招聘员工的流程是什么 电商人才要求 怎样招聘电商人才 电商行业人才 电商行业的招聘渠道 电商企业对招聘人员的要求 电商招聘方案 电商人才招聘该如何定位客户 电商招聘信息怎么写吸引人 电商招聘问题 电商人员招聘渠道
电商人才招聘该如何定位?
接触不少的传统企业,线下销售规模基本都是上亿的,现在想发展线上市场,公司高层基本都精通线下渠道/产品/资本运作等等,对线上没有个概念。
一般的,都是一开口我要招什么什么总监/经理,今年的目标不少于千万。问其大致的思路,基本都是要做淘宝,进天猫。对于其他渠道,基本都是看不上。就如3-5年前,跟某些老板提议做淘宝/天猫的情形。
一开始交流对所需人才的要求:则基本都是要有淘宝/天猫经验,要有“淘宝资源”(你懂的!),要会推广。要会PS,要会图片上传。也不知道这些是哪个培训学的还是哪家传授的。
基本的,这样的总监/经理,还真的很难找,就目前的市场状况
请关闭浏览器的畅读模式或者取消屏蔽JavaScript的正常运行,避免出现内容显示不全或者段落错乱。
原网页地址:https://www.qnalx.net/xuexi/46237.html
- 上一篇: 中级测试工程师工作的职责
- 下一篇: 驾照科目三的考试技巧分享,学会了轻松过关拿驾照