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人力资源总监工作的主要职责范围
人力资源总监需要维护、发展和传播企业文化。下面是小编为您精心整理的人力资源总监工作的主要职责范围。
篇一
职责：
1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，监督并实施;
2、向公司管理层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议、分析与设计企业组织机构能力;
3、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施;
4、推进文化建设，树立统一价值观，进一步激活组织氛围和士气;
5、负责分解公司战略目标，制定有效的绩效管理体系和制度，指导各部门开展绩效考核工作;
6、不断优化公司薪资福利方案、
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