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人力资源副经理岗位的工作职责
人力资源副经理需要根据公司发展战略，负责公司招聘、培训及绩效考核工作。下面是小编整理的人力资源副经理岗位的工作职责。
篇一
1、根据集团人力资源战略和BG业务战略制定区域/BU人力资源规划、预算和年度工作计划
2、负责各区域/BU人力资源政策、薪酬绩效、培训与人才发展、组织管理等人力资源体系建设。
3、根据公司发展要求，组织年度培训需求评估与分析，并指导编制公司年度培训计划书。
4、组织与主导推行BG/BU、各部门、各区域人才梯队体系的搭建与培养。
5、主导公司的绩效推行，并不断完善公司绩效管理。
6、根据人力资源发展需求，构建人力资源团队，提
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