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人力资源专员的具体职责

　　人力资源专员负责依据年度培训计划，组织开展各项培训课程。以下是小编整理的人力资源专员的具体职责。

　　篇一

　　职责：

　　1、协助部门经理做好年度的人力资源配置规划工作;

　　2、协助部门建立各项招聘和配置的流程、制度和规范标准;

　　3、负责专业类岗位的招聘，并负责所在部门和岗位的编制管理;

　　4、协助部门经理对高管人才的寻找和引进;

　　5、负责完成公司领导交办的其它工作。

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业;

　　2、有较强的责任心、执行力高;

　　3、沟通协调能力强。请关闭浏览器的畅读模式或者取消屏蔽JavaScript的正常运行，避免出现内容显示不全或者段落错乱。

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