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人力资源总经理的基本职责

　　人力资源总经理负责根据公司发展规划和人力资源战略规划，制定人力资源管理政策，方向以及组织实施。以下是小编整理的人力资源总经理的基本职责。

　　篇一

　　职责：

　　1、建立和完善公司人力资源管理体系;

　　2、满足公司用人需求;

　　3、优化公司人力资源结构;

　　4、提高公司员工满意度和凝聚力;

　　5、降低人力成本;

　　6、提高员工的个人素质、业务能力和工作积极性;

　　任职资格：

　　1、本科或以上文化，管理或人力资源管理专业;

　　2、10年相关岗位工作经验，8年以上人力资源总监或总经理岗位经验;请关闭浏览器的畅读模式或者取消屏蔽JavaScript的正常运行，避免出现内容显示不全或者段落错乱。

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