2017小学教师岗位竞聘方案

　　教师资源的科学配置与利用是高校人力资源管理的难点之一，其难点在于高校教师需承担培养人才、科学研究以及为社会服务等多重任务。下面是有2017小学教师岗位竞聘方案，欢迎参阅。

　　2017小学教师岗位竞聘方案范文1

　　为合理配置和有效利用我校人力资源，实现人员结构优化，调动工作积极性，提高工作效率，促进教育教学质量不断提高，根据上级关于进一步深化学校内部人事管理制度改革的指导性意见，结合我校实际情况，制定本实施方案。

　　一、岗位竞聘的原则：

　　1.双向选择原则。聘任遵循学校和教职工“平等自愿、协商一致”的原则，学校可以聘任或不聘任，教职工可以应聘或拒聘。

　　2.按需设岗原则。根据市教育局人事部门核定的编制限额，科学合理设置岗位，

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