相关推荐： 职场恶意 职场恶行重伤应聘者及应对措施怎么写 职场险恶什么意思 职场恶行重伤应聘者及应对措施有哪些 职场险恶 职场恶人 职场恶意攻击 职场恶行重伤应聘者及应对措施心得体会 职场恶性竞争怎么处理 遭遇职场恶意中伤怎么办 职场伤害 我们该如何应对?
职场恶行重伤应聘者及应对措施
伤害一
招聘是幌子剽窃你作品
★数据支持：此次调查结果显示，有23%的被访者遭遇过智力陷阱，也就是说他们的劳动成果被招聘方以招聘为由而顺利窃取。
★经典案例：北京市某职业技术学院广告专业毕业生刘涛，半年前在招聘会上看中一家广告公司。她挤进去一打听才知道，这家公司要求应聘者每人写一份不同产品的广告策划文案，包括服装、饮料、小家电等。招聘负责人表示，公司将对所有上交的作品进行比较，最终选两个人。
刘涛领到的是一种功能饮料在北京市场推广的策划案，内容包括广告语、户外宣传画、电视广告创意及市场推广活动的详细计划。刘涛用了一周时间交了自己的策划方案，但至今招聘方都没有宣布招聘结果
请关闭浏览器的畅读模式或者取消屏蔽JavaScript的正常运行，避免出现内容显示不全或者段落错乱。
原网页地址：https://www.qnalx.net/xuexi/173245.html