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人力资源管理需要熟悉各类招聘渠道，招聘流程，精通各种面试方法和沟通技巧，善于思考和挖掘新的招聘模式;下面是小编给大家整理的人力资源管理职责说明，欢迎大家借鉴与参考，肯定对大家有所帮助。
人力资源管理职责说明1
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、负责员工工资结算和
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