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人力资源部经理需要了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理六大模块均有深入的认识和实施执行的能力，能够指导各个职能模块的工作，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力;下面是小编给大家整理的人力资源部经理职责，欢迎大家借鉴与参考，肯定对大家有所帮助。
人力资源部经理职责1
1. 负责制定人员配置及招聘计划、程序，开展招聘工作，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库;
2. 负责培训体系建立、培训计划及人才发展计划的制定，培训项目的实施;
3. 协调处理员工关系问题;
4. 支持集团总部下属新业态公司的人力资源管理工作。
人力资源部经理职责2
1、负责外包管理体系的搭建，包括规则梳理、系
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