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人力资源副经理需要 建立全国校企合作资源，并完善实习生培养方案。下面是小编整理的人力资源副经理岗位的基本职责说明。
篇一
职责：
1、建立、完善公司招聘、培训等人力资源相关制度;
2、根据公司战略发展需求，建立和完善培训体系、培训制度，制定年度/季度培训计划;
3、制定培训计划并组织实施，监控培训过程，跟踪调研培训效果并反馈评估;
4、按用人标准配备齐全各类人才，做好人才挖掘、引进工作;
5、加强与公司外同行
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